1.0目的为了规范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。2.0范围本制度适用于所有员工的招聘作业。3.0职责3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，应聘简历的整理，应聘者初次测评，并向用人部门推荐合格应聘者。3.2部门主管负责对应聘者进行综合测评。3.3总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评。3.4人力资源部负责本制度的编制、培训及落实执行工作，总经理负责本制度的批准。4.0作业内容员工招聘作业流程图 ..
