当看到中国共产党新闻网近期开辟留言板，名字就叫“直通中南海”。给胡锦涛总书记的留言中，给温总理留言，正红色的“中南海大门”敞开，“为人民服务”几个大字下端正地写着：“直通中南海”。9月8日，中国共产党新闻网开辟留言板，网民想对中央领导人和中央机构说什么，尽可在上面直抒胸臆。留言板无须注册就可留言，既可以用个人身份，也可以用党组织（单位）身份提交，网民还能对其他留言进行讨论和点评。看到这则消息以后，心情很激动，让我想到古代大禹治水的古老故事，禹率领民众，与自然灾害中的洪水斗争，最终获得了胜利。面对滔滔洪水，大禹从鲧治水的失败中汲取教训，改变了「堵」的办法，对洪水进行疏导，体现出他具有带领人民战胜困难的聪明才智。
 

         一直以来，我们对网络存在一种偏见，认为网络传播信息不可靠，缺乏规范约束，而如今信息时代发展的速度之快，让“网民”这个新时代的名词有了更深的含义，很多棘手问题无法通过传统渠道不好解决，最后通过“网民”的努力解决了。所谓“网络如洪水”要向大禹学习，治水靠堵难易解决，要学习疏导，要加以引导和利用，这样一定可以取得“新时代的成功”，我党的英明，迈开了新的先河。

        而目前众多企业管理者们，似乎要思考，严厉的规章制度，为何堵不住员工内心的抱怨，有人把人力资源管理比喻成企业与员工的博弈，我一直认为，人力资源管理不能用博弈来比喻，二者存在共同体，不仅仅是博弈的对立体，试想员工在应聘的时刻，脑子里想的是什么，难道是要对付企业，与企业博弈，企业招来员工那一刻，难道也是想的对付员工工，我想答案肯定不是这样，二者都有一个共同心愿，共同构建一个和谐的环境，员工实现自己价值，企业实现想经营梦想（我在开展《劳动合同法》培训中，一直贯穿这个主题，有些企业或劳动者学习这部法律似乎为了对付另外一方，我说肯定错了，学习这部法律是为了构建和谐劳动环境，使任何一方不轻易违法）为什么到后来二者成了对手，我认为企业管理者要思考，为何不学习党的治国经验，利用疏导利用的方法，员工的思想可以为我所用，不仅仅是对立的邪门歪念。现在有很多关于学习解放军管理，我虽然不是党员，但我认为共产党的管理是也是值得企业家学习的，从“小米加步枪，到治理一个国家逐步赢得国际影响力，其实企业的成长也是从小到大的历程。

      管理方法很多，但绝对没有标准答案，论语里讲“学则不固”，意思是学习可以让你变得不固执，我在这里也是这个意思，本文章思想可能不是什么管理真谛，但可以启发，让我们的管理不固执。“直通中南海”的经验也让企业能够“直通总经理”、“直通董事会”。愿我们身边多些聆听耐心，多增加一些和谐氛围！